29省份明确陪产假期限出来了 快来看看你能休多久？

陪产假（Paternity Leave），又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

各地的陪产假能休多长时间？

甘肃、云南、河南可休1个月

　　统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

　　目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是西宁，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

　　湖南、西宁两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

陪产假实际落地情况如何？

部分人陪产假遭遇被“缩水”

　　各地陪产假长短不一，但实际情况中，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有的人面临有假难休的尴尬。

　　在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父，但是却高兴不起来，因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了，竟然没有陪产假，这不公平！”

　　在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天；在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。

　　不少网友吐槽，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。

　　遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，职工该如何维护自己的合法权益？记者发现，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。

　　对此，中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

休假期间工资福利怎么算？

多数地区明确工资奖金照发

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。记者注意到，现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。

　　记者在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，2016年1月17日，广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后，自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的奖励性绩效。

　　如何避免休假期间劳动者权益受到损害？记者梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

　　如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；西宁规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

涨姿势：

放眼海外，是不是每个国家都有陪产假？不同的国家的陪产假有什么区别？陪产期间“男职员”的工资怎么算呢？ 先到传说中产假福利相当好的法国去看一看。

在法国，可谓是“生得越多，休得越多”。法国妈妈生第一胎可以休息20周，生第二胎时假期翻倍到40周，并且在休息期间还能领到全额的工资。再这样慷慨的假期中，法国男士的陪产假长不长呢？

生活在法国的魏伟琼介绍，法国准爸爸们的陪产假分为两部分，第一部分是连续的11天，在孩子出生后6周内必须休完。第二部分是连续的三天，这三天既可以在第一部分产假结束后接着休，也可以中断一段时间之后，再申请休。但是必须在孩子出生后的四个月内休完。这是针对生第一个孩子的情形。总共加起来陪产假有14天。如果生两个或者两个以上的孩子，第一部分的陪产假就要多7天，总共有18天，但是第二部分仍然只有3天。在法国，只要是孩子的亲生父亲，不管他和孩子的母亲处于何种状态，离异、分居、未婚或者同居的状态，都有权利享受陪产假。还有另外一种情形，作为孩子母亲的伴侣，即使和孩子没有血亲关系，但是基于共同生活的关系，这个人也同样可以享受陪产假。

相比于法国，在瑞典，爸爸们的福利则更加丰厚一些。他们可以和妈妈们一样，享有最长一年的陪产假期。而且，特别值得一提的是，休假的时间还有很大的灵活度，不必一定要在孩子出生后的一年内集中休完，这个产假直到孩子年满8岁之前都有效的，想留着以后带孩子出去旅游用也是可以的。

在瑞典工作的尼罗兰介绍，瑞典是崇尚男女平等的国家， 上世纪七十年代初，瑞典人把产假名称改为了育儿假。它也是世界上第一个立法对男性产假做出规定的国家。瑞典的带薪产假总共是480天，其中60天只能属于爸爸，60天只能属于妈妈的，而其余的360天是爸爸妈妈随便谁都可以享受的。但瑞典政府并不满足于此，他们希望男女能够平等负担抚养照顾孩子的责任，因此如果父母可以平分产假，他们将可以得到最高大概一万人民币的免税奖金来鼓励他们的平分产假。而且这个产假直到孩子年满8岁之前都有效。因此很多家长觉得也没必要一次全部休完。他们会保留一些在将来和孩子旅游时用。 当然羊毛出在羊身上，高福利的背后是高税收，人们每月工资有差不多三分之一都交了税，仔细算来带薪的假期长点似乎也理所应当了。

最后再到南半球的澳大利亚看一看。人力资源短缺的澳大利亚，政府鼓励夫妻多生孩子。因此，政府买单成了澳洲特色的休假福利。特约澳大利亚观察员胡方介绍，政府出资带薪陪产假，是澳大利亚准爸爸们的陪产假期“基本款”。

澳大利亚的准爸爸们对于陪产假期可以具有较多种选择。对于大部分人来说，父亲或者伴侣福利是最普遍的选择之一。澳大利亚政府会向因为要陪同妈妈一起照顾孩子的爸爸们，提供每星期657元澳币，约合3200元人民币的政府补助。这种补助的时间上限是两个星期，所以两个星期也就变成了很多澳大利亚准爸爸在陪假期限长度上的一个普遍选择。对于部分的爸爸，如果觉得两个星期政府出资的假期福利还不够长，就会动用自己的带薪年假，澳大利亚大部分人每年带薪年假是20天，算上双休日，就是四个星期。一些准爸爸因为担心妈妈一个人在家里边无法照顾宝宝，会把政府提供的两个星期的政府福利和雇主提供的四个星期的带薪年假连放，这样就会一共有一个半月左右的假期时间。

而对于一些比较特别的家庭，家庭中的爸爸还可以申请超长的18个星期政府出资的带薪产假。通常这种18个星期带薪产假是由妈妈来休息的。不过如果轮到爸爸来申请，前提就是爸爸是孩子出生后的主要照顾者。